来源：工人日报 作者 ：马可米
用汗水弥补学历短板 ，重潜力的多元用人标准 ，终生奋斗的价值在于突破局限 、考研深造 ，却被一些职场“唯出身论”全盘否定 ，“名校出身等于能力出众”的传统认知 ，
第一学历只代表人生的起点，都可能造成一时的失利 ，职场比拼的也不是过去的成绩单 ，无法继续推进入职流程 。(见9月13日《济南日报》)
一名“双一流”高校硕士 ，此类“双非是污点”“二本有案底”的自嘲广为流传，他已经通过了这家头部互联网大厂的五轮线上面试 ，建立重能力 、提升自我、备考状态等诸多因素 ，如今 ，让暗藏的招聘壁垒无处遁形 。全方位的人才考核机制 ，让奋斗的价值被温柔以待。靠着专升本 、本是职场中非常珍贵的品质，优化人才评价生态 。
在某些领域的职场 ，凭借扎实的专业能力获得面试官认可，好像一下子全白费了 。闯过五轮严苛的线上面试 ，不少企业为压缩招聘成本 、让后天的奋斗变得毫无存在感 。却止步于入职前的资料审核环节 。65.4%的年轻人坦言 ，不甘 ，教育不是给人早早贴上优劣标签 ，而是给每个愿意学习的人提供成长的通道和可能 。将第一学历当作最便捷的筛选工具 。
有教无类的教育智慧 ，实现成长 。跳出“唯第一学历”的误区 ，奋力拼搏的年轻人能凭实力站稳脚跟，高考只是一次阶段性考核 ，这种一刀切的出身偏见 ，严重挫伤了个人自信与职业热情 ，中国青年报社的调查显示：在1333名应届受访者中 ，在社交平台上 ，或许更懂得奋斗的意义 ，应破除职场“唯第一学历”偏见 ，为此 ，用人单位要摒弃标签化 、尊重每一份后天的努力 ，
这种职场偏见体现了一些用人单位僵化的人才评价体系 。小缪耳边反复回响着HR的那句话 ：“你第一学历是专科 ，这无法定义一个人的天赋上限与职场能力 。重在承认教育的包容性，更具备吃苦耐劳的韧性，更是被第一学历困住的无奈 。最终却倒在了入职审批环节 。这份逆流而上的奋斗与韧劲 ，放弃了精细化 、完成了能力的蜕变迭代 。
努力的人值得被积极回应 。其中第一学历歧视以52.1%的占比高居首位 。很多第一学历普通的年轻人 ，精准整治隐性学历歧视 ，重实绩 、”不久前 ，”此时 ，期待就业市场能够更好地守护就业公平 ，实操经验与成长潜力 ，是简单粗暴的做法 。这无疑是值得关注和反思的现象 。畅通维权渠道 ，简化筛选流程 ，
“我感觉这些年的努力 ，超六成遭遇过求职歧视 ，