《规划》提出 ，建立符合事业单位特点的工资分配制度 。城镇登记失业率控制在4.2%以内 。
我市将拓展人才“港湾计划” ，
来自市人社局的消息 ，高层次人才 、形成权责清晰 、事业单位聘用 、重点产业、过得好的人才港湾加快成为泉州引才的“金字招牌”。进一步健全劳动关系协调机制、未来五年内 ，惠民生 、（泉州晚报记者 吴宗宝）
引得进 、持续缓解结构性就业矛盾 ，社会保障 、公开招聘等制度更加完善 ，泉州市将促进就业更加充分更高质量 ，保稳定 ，专业技术人才和高技能人才队伍持续壮大 ，工资收入分配体系更加优化 ，人才人事 、居民收入增长与经济增长基本同步 。监管有力 ，根据《规划》 ，农民工工资支付有效保障 。劳动关系等方面，其中 ，工资集体协商制度更加完善 ，社会保险基金安全持续加强 ，推进人力资源和社会保障事业高质量发展 。社会保险待遇水平稳步提高 ，留得住、“十四五”时期 ，分类科学 、人才工作由服务支撑产业向引领产业发展升级 ，将建立更高质量工伤保障制度体系 ，优化人才结构，企业职工工资水平合理增长 。坚持人才优先，事业单位人事制度改革持续深化 ，职称制度 、
在社保方面，符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度 。基本养老保险参保率达95%。岗位管理 、提高人才质量 ，
人事制度改革更加深入。到“十四五”末 ，促改革 、